在升职加薪的路上，为什么资历浅的人能够赶在你前面？

在升职加薪的路上，为什么资历浅的人能够赶在你前面？很多人不知明白，寻梦网赚的小编今天告诉你这是为什么。

你说你是这个公司的老员工，辛辛苦苦为公司打拼3年，而那个半年前刚跳槽进来的新员工却和你在这次升职考核里平起平坐。你说不公平，明明你比别人先进公司那么久，明明她进来的职位比你低……

混资历的时代过去了，你也要跟着时代过去吗？

前几天朋友莉莉约我吃饭顺便吐槽工作。

莉莉：“你知道吗，我们公司真的管理有问题，我一毕业就来公司，到现在整整三年了，工资才涨了2000块。可是我们部门新来的那个小李，刚进公司半年，就有资格参加这次的升职考核，你说，是不是太不公平了……”

我：“人家升职这么快肯定很有能力吧。”

莉莉：“她是挺有能力的，工作效率也高，但是她学历和我也差不多呀，你说说，我都在公司待了3年了，论资历也算老员工了吧，这也太过分了。”

工作多年之后，越来越多人会发现，职场中拉开人与人差距的不是起点，而是加速度。同一个学校毕业的两人，三年以后，一个连跳三级，工资翻了四五倍；一个岗位基本没变，薪资也没涨多少。如果你安于现状，停下来适应目前的现状，时间就会毫不留情的把你抛下。

资历不是你获取高薪的名片，能力才是。

有人说，有能力又有什么用，情商低更致命。职场不像菜市场，可以讨价还价，你的老板不会因为你的口齿伶俐就让你少干活。情商是很重要，但别忘了，谈论情商的前提，是你已经有足够扎实的专业技能。情商高，是锦上添花，不是职业必要。提高专业技能，寻找自己在工作中的价值，才是职业生涯的人间正道。

报告显示，当人的认知能力提升10%，则平均时薪上涨12%。古人有句话说的好：技多不压身。同样的，在现代职场中，拥有创造力、解决问题能力等软技能的复合型人才更受管理者青睐。保持与时俱进的敏锐度，与时间、时代同频的生长，是每一个职场人在职场生涯中应该追求的目标。连学习都不会，你拿什么拼职场？

你看遍了所有职场鸡汤，也不能改变你月薪3000的事实；你干遍了公司所有的打杂事物，也不能改变你底层员工的现状。即使是在职场平淡期，也不要放弃修炼自我。